*Productiefunctie = transformatieproces waarbij inputs gecombineerd en getransformeerd worden in producten en/of diensten

*4 M’s:

• Materiaal
• Machines
• Mensen
• Methodes

*Essentie productiefunctie = ontwikkelen productiesysteem zodanig dat de middelen doelmatig worden gecombineerd

• Flexibiliteit:
  • Arbeidstijden
  • Multi-inzetbaarheid
• Verloning:
  • werknemersparticipatie
• Employability:
  • kennismanagement

• Organisatiedoelstelling van vorming:
  • Bijblijven noodzakelijke kennis
  • Innovatie: aanleren nieuwe werkmethodes
  • Verhogen multi-inzetbaarheid
  • Ondersteuning loopbaanbeleid = vermijden Peter principe
• Types vormingsbeleid:
  • Cultuurproces: gericht op ommekeer in organisatie
  • Marktproces: individu zowel binnen als buiten organisatie veranderen
  • Consultingsproces: enkele aspecten in organisatie veranderen
  • Taakproces: specifiek gericht op individu en taak binnen organisatie

*LOOPBAANBELEID = politieken die worden toegepast om te beslissen over de loopbaan die medewerkers kunnen uitbouwen binnen de organisatie

• Life long employment:
  • Enkel ontslag op grond van slechte prestaties
• Up or Out:
  • Of promotie of verlaten onderneming
• In and Out:
  • In- en uitstroom op alle niveau’s mogelijk

*GLASS CEILING = onzichtbare barrières waardoor bepaalde groepen beperkt worden in uitbouw van hun loopbaan