ziet een organisatie als een vrij duurzaam geheel van afdelingen.

• Er is sprake van een gemeenschappelijke ideologie die de individuen en eenheden bindt.
• Iedereen voelt zich als onderdeel van de organisatie.
• De ideologische organisatie van Mintzberg is een extreme vorm van het systeemmodel.

ziet organisaties als een ‘belangengemeenschap’ van eenheden (teams of afdelingen vormen partijen).

• Een organisatie is als het ware een arena, waarin partijen (afdelingen, teams) als het ware ‘strijden’ om realisatie van hun eigen belangen.
• Deze eenheden blijven slechts bij elkaar als de voordelen voor iedere partij van het ‘bij elkaar zijn’ opwegen tegen de nadelen van het uiteen gaan.
• De organisaties wordt dus slechts bij elkaar gehouden door ‘lokmiddelen’ (wat heeft men elkaar te bieden?) of dwangmiddelen (waarmee kan men elkaar bedreigen of bestraffen).
• Het partijenmodel vormt gelijkenissen met de politieke organisatie van Mintzberg.