Attitudes;

Positieve, negatieve of mixed evaluatie van een object geuit in een bepaalde level van intensiteit.

Hoe worden attitudes gemeten;

• Self-report meetingen

• Attitude Scale;

Likkert Scale; een vragenlijst m.b.t. een attitude object hier moeten ze aangeven in hoeverre ze met bepaalde stellingen eens of oneens zijn. Kan sterk beïnvloed worden door het geven van gewenst antwoorden. Dit probleem kan worden opgelost een een bogus pipeline. (leugendetector). Mensen denken dat men kan zien of ze liegen en daardoor geneigd eerder de waarheid te zeggen.

• covert measures;

• collect indirect; het indirect verzamelen van informatie door middel van bijvoorbeeld observeren van gedragingen. Niet erg betrouwbaar.
• EEG; ook een vorm van indirect observeren, hier wordt de activiteit in bepaalde hersengebieden gemeten. Er is nog te weinig bekend om dit echt wetenschappelijk te ondersteunen.

• IAT Implicit Association Test; In deze test kijken ze in hoeverre twee concepten zijn verbonden aan elkaar. Dit meten ze door de reactie tijd die men nodig heeft om twee concepten bij elkaar te zetten. (Zie H5)

Attitudes corresponderen niet noodzakelijk met gedrag, maar in bepaalde situaties is deze correlatie sterk aanwezig. Gedrag wordt het best door attitudes voorspeld wanneer deze attitudes sterk en specifiek zijn. Echter, er zijn ook andere factoren die gedrag bepalen (en die soms in strijd zijn met attitudes).

Theorie van gepland gedrag;

• Attitudes moet sterk en specifiek zijn
• Beïnvloed door subjectieve normen. (wat andere denken dat wij moeten doen)
• Gedrag moet beïnvloedbaar zijn door de persoon. (Controleerbaar)
• Intentie is er vaak wel maar wordt niet volgehouden

De kracht van een attitude kan afhangen van;

• het genetisch materiaal volgens Abraham Tesser (1993) ligt dat daar in vastgelegd. (onderzoek eeneiige tweelingen).
• David Boninger

• Directly affected, (eigen belang)
• Geralateerd aan diepgewortelde ideeen, (geloof politiek)
• Zijn vrienden en familie er bij betrokken.

Om problemen als sexisme en racisme op te lossen, zal eerst het gedrag van mensen moeten veranderen.

Contact hypthese;

Direct contact helpt bij het verminderen van vooroordelen.

Elliot Asonson (1978) Jigsaw classroom

Door gemengde groepen te maken (contact hypothese, reorganisatie) en deze een gezamelijk doel (veranderde motivaties en culturen) te geven wordt racisme en vooroordelen gereduseerd.

Gestigmatiseerde groeperingen worden in onze samenleving vaak negatief beoordeeld en gedevalueerd. Als leden van deze groepen racisme bespeuren, kan dit zowel positieve als negatieve invloeden op hun zelfwaardering hebben. Of ze zich aangesproken voelen hangt af van of ze het gevoel hebben sterk tot hun groep te behoren.

Effecten;

Vrouwen die wiskunde studeren gaan minder presenteren wanneer ze denken dat mannen beter zijn.

Racisme;

Is een vorm van bevooroordeling en discriminatie, gebaseerd op de raciale achtergrond van een persoon.

modern racisme;

een vorm van racisme maar dan op een subtiele manier waardoor het veilig is , sociaal acceptabel en makkelijk te realiseren.

Implicit racisme;

Racisme zonder dat je dit opmerkt.

IAT (implicit, Association Test);

In deze test kijken ze in hoeverre twee concepten zijn verbonden aan elkaar. Dit meten ze door de reactie tijd die men nodig heeft om twee concepten bij elkaar te zetten.

Racisme is tegenwoordig een stuk minder expliciet aanwezig dan vroeger, maar dat wil niet zeggen dat het aan het verdwijnen is. Een oplossing voor het verminderen van racisme is het met elkaar in contact brengen van verschillende sociale / etnische groepen. Dit werkt echter alleen als aan de sleutelvoorwaarden voor dit contact (gelijke status, persoonlijk contact, gemeenschappelijke doelen) is voldaan.