• Positie vd senior PR-functionaris geeft een goede indicatie van hoe men binnen organisaties tegen de functie aankijkt.

Senior PR-functionarissen zijn mensen die een formele positie innemen in hun organisatie, deze mensen hebbe veel ervaring en vaardigheden. Deze mensen proberen een plaats in te nemen in de top vh bedrijf of zo de PR meer aandacht te geven binnen de organisatie.

Los van alle voorgaande factoren hangt de plaats van PR nog af van andere factoren. Dit wordt duidelijk gemaakt adhv een voorbeeld: De PR-functionaris.

Organisatie bestaat uit een reeks subsystemen die elkaar beïnvloeden en gezamenlijke interactie hebben met de externe omgeving.

Verschillende subsystemen:

• Productiesubsystemen: produceren producten of diensten v organisatie

• Verkoopssubsystemen: omvatten de marketing en distributie van prod. en diensten.

• Onderhoudssubsystemen: werken door de hele organisatie bij het bevorderen van het samenwerken v werknemers (HR)

• Aanpassingssubsystemen: helpen de organisatie zich aanpassen aan de veranderende omgeving.

• Managementsubsystemen: controleren en leiden alle ander subsystemen.

Één van de belangrijkste factoren hoe PR-functie wordt georganiseerd is de cultuur vd organisatie.

Cultuur: de manieren, gewoonten, overtuigingen en gedragingen v mensen in een organisatie.