Naast een verandering in het aantal uren dat mensen werken (over de afgelopen eeuwen/decennia) heeft er ook een verandering plaats gevonden in tijdstippen waar mensen op werken. Er zijn een aantal grote theoretische modellen m.b.t. dit onderwerp (met name gericht op shiftwerk en lange uren/dagen)
1. Hardiness
Hiermee wordt gerefereerd naar de mate waarin iemand stress resistent is. Hierbij moet je denken aan de mate waarin iemand denkt controle te hebben over zijn/haar leven, het willen en kunnen aangaan van uitdagingen etc.
2. self efficacy
Cognitieve evaluatie of je denkt dat je in staat bent tot iets. Hoger is beter.
3. Internal locus of control
Ben je zelf verantwoordelijk voor bepaalde uitkomsten? Net als job control kunnen sterke overtuigingen m.b.t. dit punt een soort buffer opbouwen.
4. Type A/B persoonlijkheid
Type A mensen zijn onrustiger, vijandiger en maken zich zorgen over tijd. Het idee hierachter is dat Type A mensen anders copen met problemen dan Type B mensen en sneller stress ervaren.
5. Negative affectivity
Een algemene tendens om negatieve percepties, gedachten en gevoelens op te roepen.
De twee meest onderzochte omgevingsmoderatoren op rol stress zijn waarschijnlijk social support en job control.
1. Social support (vanzelfsprekend)
2. Job control
De mate waarin iemand controle heeft over zijn/haar werk of input heeft op het functioneren van zijn/haar werkplaats.
Expatriates: mensen die (tijdelijk) in het buitenland gaan werken voor een organisatie. In de “expatriate” literatuur worden een aantal stressoren aangehaald die normaliter niet goed binnen de onderzoeksliteratuur passen.
