Wat is de Family Medical Leave Act (FMLA), en hoe werkt het voor mij?

Als u een chronische ziekte en nog steeds in staat om te werken, is er een goede kans dat er tussen uw ziekte en het aantal medische afspraken nodig, gebruikt u omhoog brengen van zieken of betaald verlof voordat u het door een half jaar. Zodra u gebruik maken van uw betaald verlof, kunt u mogelijk een beroep te doen de Family Medical Leave Act (FMLA). Hier zijn enkele dingen die je moet weten.

FMLA geldt voor alle overheidsinstanties, waaronder de staat, lokale en federale werkgevers, lokaal onderwijsbeleid instanties (scholen), en particuliere werkgevers die 50 of meer werknemers in 20 of meer werkweken werkzaam zijn in de lopende of voorgaande kalenderjaar, met inbegrip van gezamenlijke werkgevers en opvolgers van overdekte werkgevers. Als je werkt voor een klein bedrijf met een handvol medewerkers, bent u niet gedekt.

Om in aanmerking te komen voor FMLA voordelen, een medewerker moet:

• Werken voor een overdekte werkgever

• Hebben gewerkt voor de werkgever voor een totaal van 12 maanden

• Hebben werkte minstens 1250 uur over de afgelopen 12 maanden

• Werken op een locatie in de Verenigde Staten of in een gebied of het bezit van de Verenigde Staten, waar ten minste 50 werknemers in dienst zijn van de werkgever binnen 75 mijl.

Een overdekte werkgever moet een werknemer in aanmerking komt tot een totaal van 12 werkweken van onbetaald verlof te verlenen gedurende een periode van 12 maanden voor een of meer van de volgende redenen

• Voor de geboorte en verzorging van een pasgeboren kind van de werknemer

• Voor plaatsing bij de werknemer van een zoon of dochter voor adoptie of pleegzorg • Om de zorg voor een echtgenoot, zoon, dochter, of een ouder met een ernstige gezondheidstoestand

• Om medisch verlof te nemen wanneer de werknemer niet in staat is om te werken als gevolg van een ernstige gezondheidstoestand

• Voor de kwalificatie noden die voortvloeien uit het feit dat de echtgenoot van de werknemer, zoon, dochter, of ouder is op actieve dienst of bel voor actieve dienst

Uw werkgever is verplicht om uw collectieve ziektekostenverzekering tijdens FMLA handhaven. U bent verplicht om wat bijdrage aan die verzekering die u maakten voorafgaand aan het nemen leave.When u weer aan het werk te maken, heb je rechten om vacatures restauratie. Bij terugkomst van FMLA verlof, moet een werknemer worden hersteld naar de oorspronkelijke functie van de werknemer, of naar een gelijkwaardige functie met gelijkwaardige loon, voordelen en andere voorwaarden van de werkgelegenheid. FMLA wordt niet betaald verlof.

Net als bij het inroepen van de ADA, moet goed oordeel en voorzichtigheid worden gebruikt bij de beslissing om FLMA gebruiken. Bij twijfel raadpleeg een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht.