incidentele loonstijging
- Gepubliceerd in Economie
- Reageer als eerste!
Individuele loonsstijging op grond van bijvoorbeeld een verkregen promotie.
Individuele loonsstijging op grond van bijvoorbeeld een verkregen promotie.
Druk die wordt uitgeoefend om te zorgen dat iedereen zich aan een regel houdt. Dit kan door vastgelegde regels (wetten) die met sancties worden gehandhaafd, maar ook met ongeschreven regels, sociale normen. Hier: Het verplicht stellen van het vakbondslidmaatschap.
cao) Overeenkomst tussen werkgever of werkgeversbonden en georganiseerde werknemers (vakbonden) over de lonen en andere arbeidsvoorwaarden, die in de individuele arbeidsovereenkomst moeten worden gerespecteerd.
Afspraken tussen werkgever en werknemer over loon, arbeidstijd, vakantieregeling, reiskosten, scholing, onkostenvergoedingen, laptop van de zaak, studiefaciliteiten, enzovoorts.
Contract waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd.
Het aantal personen dat een baan heeft. Bestaat uit de werknemers en de zelfstandigen.
De totale vraag naar arbeidskrachten. De vraag naar arbeid bestaat uit de vraag naar werknemers, de
vraag naar arbeidskracht van zelfstandigen en de vacatures.
Vraag naar arbeid = werknemers + zelfstandigen + vacatures.
Onbezette arbeidsplaats waarvoor personeel wordt gezocht.
Zie trendmatige groei.
(= trend) Gemiddelde groei van de bestedingen over een langere periode.
Een situatie op de arbeidsmarkt waarbij het aanbod van arbeid groter is dan de vraag naar arbeid. De werkgevers kunnen ruim kiezen uit de werklozen.
De bestedingen zijn lager dan de trend.
Een situatie op de arbeidsmarkt waarbij de vraag naar arbeid (door werkgevers) groter is dan het aanbod van arbeid (de beroepsbevolking). Vacatures kunnen niet of slechts moeizaam vervuld worden.
Periode waarin de groei van het nationaal inkomen hoger is dan de trendmatige groei.