Menu

VERGELIJK DE TAKEN VAN DE MANAGERS VOLGENS DE OMNIPOTENTE EN SYMBOLISCHE OPVATTING.

1. De omnipotente opvatting

  • Managers zijn direct verantwoordelijk voor het succes of mislukken van een organisatie
  • De kwaliteit van de organisatie wordt bepaald door de kwaliteit van haar managers
  • Managers kunnen worden afgerekend op de prestatie van een organisatie maar het is moeilijk om goede of slechte prestaties direct toe te schrijven aan hun invloed op de organisatie


2. De symbolische opvatting

  • Veel van het succes van een organisatie is toe te schrijven aan externe krachten die buiten bereik van de managers liggen
  • De mogelijkheid van managers om uitkomsten te beïnvloeden worden bepaald en beperkt door externe factoren (bv. economie, klanten, concurrenten, …)
  • Managers symboliseren gezag en invloed door hun acties.

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen