Mechanismen

Goals affect performance by affecting the:

• Direction of action -> Je stuurt de richting van een actie. Daar waar je met een doel aandacht op legt, zal de aandacht naar toe gaan. Als het belangrijk is binnen een organisatie nieuwe klanten binnen te halen – dan zal klantbehoud omlaag gaan.
• Degree of effort exerted -> De inspanning die wordt geleverd voor het behalen van een doel, komt overseen met de moeilijkheid van het doel.
• Persistence of action over time -> Moeilijke doelen zorgen dat mensen langer met het doel bezig zijn. De vasthoudendheid van mensen wordt hiermee gereguleerd. Hierbij is commitment wel heel belangrijk!
• Development of strategies -> Het ontwikkelen van taakstrategieeen = plannen van aanpak. 1 je bepaald een doel daarna 2 een plan om het te bereiken.