Fleishman Job Analysis Survey (F-JAS)
Dit is een van de best onderzochte job analysis methoden. De F-JAS maakt onderscheid tussen vaardigheden en geeft aan in hoeverre deze vaardigheden benodigd zijn voor het uitvoeren van een baan. Taxonomie van 52 vaardigheden (cognitief, psychomotorisch, fysiek, etc.). 21 sociale en 33 beroepskennis en vaardigheden.
De beoordelingsschalen definiëren iedere vaardigheid, maken onderscheid tussen vergelijkbare vaardigheden, en geven voorbeelden van taken die in verschillende mate de vaardigheid vragen.
Een voorbeeld in de Appendix, onder 1.3.
- Betrouwbaar (en goede inter-beoordelaar betrouwbaarheid (.80)).
- Goede construct- en voorspellende (predictive) validiteit!
- Valide.
