Logo
Print deze pagina

BESPREEK DE OMGEVINGSFACTOREN DIE HET MEEST DIRECT INVLOED OP HET HRM-PRCES HEBBEN

1. Vakbonden

Een organisatie die WN’s vertegenwoordigt en erop gericht is om collectieve onderhandelingen hun belangen te behartigen (CAO)

CAO -> in de meeste van deze overeenkomsten vind je veel begripsomschrijvingen, wervingsbronnen, criteria voor indienstneming, promotie en ontslag.

2. Wetten en regelgeving

HRM-praktijken worden beheerst door de wetten van een land, die van land tot land kunnen verschillen

-> positieve discriminatie = programma’s waarmee men de positie van minderheidsgroepen in de organisatie probeert te verbeteren

3. Demografische trends

Demografische ontwikkeling is belangrijk

Copyright © 2017. All rights reserved.