Menu

BESPREEK DE OMGEVINGSFACTOREN DIE HET MEEST DIRECT INVLOED OP HET HRM-PRCES HEBBEN

1. Vakbonden

Een organisatie die WN’s vertegenwoordigt en erop gericht is om collectieve onderhandelingen hun belangen te behartigen (CAO)

CAO -> in de meeste van deze overeenkomsten vind je veel begripsomschrijvingen, wervingsbronnen, criteria voor indienstneming, promotie en ontslag.

2. Wetten en regelgeving

HRM-praktijken worden beheerst door de wetten van een land, die van land tot land kunnen verschillen

-> positieve discriminatie = programma’s waarmee men de positie van minderheidsgroepen in de organisatie probeert te verbeteren

3. Demografische trends

Demografische ontwikkeling is belangrijk

Relevante artikels

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen