BESPREEK DE OMGEVINGSFACTOREN DIE HET MEEST DIRECT INVLOED OP HET HRM-PRCES HEBBEN
1. Vakbonden
Een organisatie die WN’s vertegenwoordigt en erop gericht is om collectieve onderhandelingen hun belangen te behartigen (CAO)
CAO -> in de meeste van deze overeenkomsten vind je veel begripsomschrijvingen, wervingsbronnen, criteria voor indienstneming, promotie en ontslag.
2. Wetten en regelgeving
HRM-praktijken worden beheerst door de wetten van een land, die van land tot land kunnen verschillen
-> positieve discriminatie = programma’s waarmee men de positie van minderheidsgroepen in de organisatie probeert te verbeteren
3. Demografische trends
Demografische ontwikkeling is belangrijk
