1. Individuen aannemen met hoge ethische standaard
2. Ethische codes en beslisregels instellen
3. Het goede voorbeeld geven
4. Realistische doelen stellen en ethiek aan de orde stellen in beoordelingsgesprekken
5. Ethiektraining bieden
6. Onafhankelijke sociale audits houden
7. Ondersteuning bieden aan mensen die te maken krijgen met ethische dilemma’s

- Ethische code

• Een formele verklaring over de primaire waarden van een bedrijf en de handelswijze die het bedrijf van hun WN’s verwacht

- Effectief gebruik van een ethische code

• Ontwikkel een ethische code als gids bij het behandelen van ethische dilemma’s bij besluitvorming
• Communiceer de code regelmatig aan het personeel
• Laat alle managementniveaus continu het belang van de code benadrukken en de betrokkenheid van de organisatie bij deze code
• Zorg voor publieke en consistente maatregelen voor diegene die de code breken

1. Omvang van de schade
Hoeveel mensen ondervinden schade?

2. Consensus over incorrectheid
Hoe ingrijpend zijn de gevolgen van de actie voor de slachtoffers?

3. Nabijheid tot slachtoffers
Hoe nabij zijn de potentiële slachtoffers?

4. Directheid van consequenties
Zal de schade direct worden ondervonden?

5. Hoe waarschijnlijk is het dat een actie tot schade zal leiden?

6. Ingrijpendheid van de gevolgen
Hoeveel overeenstemming is er over het al dan niet verkeerd zijn van een actie?

1. Niveau van morele ontwikkeling

- Preconventionele niveau
De keuze tussen goed en slecht wordt gemaakt door rekening te houden met
persoonlijke consequenties zoals afstraffen, belonen of gunsten

- Conventionele niveau
Onderschrijven van normen en het voldoen aan de verwachtingen van anderen

2. Persoonlijkheid

- Persoonlijke standvastigheid
Persoonlijkheidsmeting van de kracht van iemands overtuigingen

- Focus of control
persoonlijkheidsmeting van de mate waarin men denkt zijn of haar eigen lot in handen te
nemen

3. Ethisch / onethisch gedrag
Doelen, prestatiebeoordelingssystemen en beloningsprocedures

4. Bedrijfscultuur
De inhoud en kracht van de cultuur binnen een bedrijf

5. Grootte van het dilemma
( Examenvragen vragen aan studente die het vak vorig jaar heeft meegedaan )

6. Structurele variabelen en ethisch vraagstuk