Welke rechten heb ik onder de Americans with Disabilities Act?

Sommige chronische ziekten worden uitgeschakeld. Volgens de Raad voor de rechten van gehandicapten:

Drieënveertig miljoen Amerikanen hebben lichamelijke of geestelijke handicap. Maar al te vaak worden ze uit de hoofdstroom van het Amerikaanse leven uitgesloten door attitudes en ontoegankelijke omgevingen. Zevenenzestig procent van alle mensen met een handicap zijn werkloos, zelfs onder afgestudeerden. De ADA voordelen van ons allemaal. Ieder van ons heeft een 20% kans om een persoon met een handicap en een 50% kans op het hebben van een familielid met een handicap. De Americans with Disabilities Act (ADA) erkend dat gehandicapten worden vaak gediscrimineerd. De ADA definieert de rechten van gehandicapten net als de Civil Rights Act van 1964 aangepakt rassendiscriminatie. Maar de ADA wordt vaak verkeerd begrepen.

De ADA omvat mensen met een handicap die een of meer belangrijke levensfuncties aanzienlijk te beperken (eten, ademen, zorg voor jezelf, werken, wandelen, enz.). Als het gaat om werkgelegenheid, worden alleen bedrijven met meer dan 15 werknemers verplicht zich te houden. Als je vraagt om accommodaties en de werkgever kan aantonen dat het een onbillijkheid, hoeft de werkgever niet te voldoen. En een werkgever hoeft niet te redelijke aanpassingen te voorzien, tenzij de werknemer vraagt.

Werkgevers zijn niet toegestaan om sollicitanten over handicaps vragen. Werkgevers mogen vragen of de aanvrager de taken van een ambt te vervullen. Medische onderzoeken kunnen alleen worden geëist als deze zijn werk gerelateerd, in overeenstemming met de werkgever zakelijke behoeften, en vereist van alle werknemers invoeren van gelijksoortige functies. Dopingcontrole is toegestaan. Alle overige medische informatie verkregen door de werkgever moet vertrouwelijk blijven. Werkgevers die personen met een handicap kunnen in aanmerking komen voor een klein bedrijf belastingkrediet. De ADA heeft ook betrekking op de toegankelijkheid van het openbaar vervoer, om bestaande gebouwen en nieuwbouw in openbare aanpassingen, evenals communicatie media.

Wees gewaarschuwd dat het niet uitmaakt hoe goed gemaakt en het maakt niet uit hoe goed bedoeld deze daad is, mensen vinden manieren om het te omzeilen en te discrimineren toch. De wet is goed. Het is gewoon niet waterdicht. Als werkgevers willen om zich te ontdoen van u als gevolg van een handicap of een verzoek om redelijke aanpassingen, zullen ze een andere manier vinden. Proving discriminatie kan moeilijk zijn. Als u besluit om dat te doen, zorg ervoor dat u de wet te begrijpen en er zeker van zijn dat uw zaak goed gedocumenteerd.