Item gefilterd op datum: december 2012

wet die regelt dat zieke werknemers, in gevallen waarbij de loondoorbetalingverplichting voor de werkgever bij ziekte niet
van toepassing is, recht hebben op een uitkering.

Wet waarin op met name de arbeidsmarkt gelijke behandeling van iedereen (ongeacht ras, geloof, geslacht of politieke voorkeur) geregeld is

letterlijk "weer laten functioneren". Meestal "gaat het over reintegreren op de arbeidsmarkt, wat betekent dat iemand opnieuw op zoek gaat naar werk via een bureau.

Een door de overheid afgekondigd verbod op loonstijgingen in af te sluiten CAO's. De minister geeft dan aan dat hij deze CAO's onverbindend zal verklaren

De werkgever mag in overleg met UWV bepalen dat de werknemers 20% tot 50% minder gaan werken in verband met de economische crisis. Zij krijgen dan gedeeltelijk loon en gedeeltelijk een uitkering

Wet waarin de (minimale) arbeidsomstandigheden geregeld zijn

Het verschil tussen de loonkosten (dus wat de werkgever betaalt) en wat de werknemer netto krijgt

aanpassing van de lonen op basis van het prijsindexcijfer. De koopkracht blijft dan dus gelijk

Het besteedbaar inkomen wat overblijft na aftrek van belastingen en sociale premies

Loonruimte is de, meestal uitgedrukt in procenten, maximale loonstijging. Anders gezegd hoeveel de lonen maximaal mogen stijgen zonder dat de winsten in gevaar komen.